TY - BOOK AU - Li,Jiang ED - Statistique Canada, TI - Quel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l'écart de rémunération entre les sexes au Canada? T2 - Direction des études analytiques, documents de recherche, SN - 9780660365565 AV - INTERNET U1 - 331.4 15 PY - 2020/// CY - [Ottawa] PB - Statistique Canada = Statistics Canada KW - Wages KW - Women KW - Canada KW - Statistics KW - Pay equity KW - Income distribution KW - Business enterprises KW - Decision making KW - Salaires KW - Femmes KW - Statistiques KW - Égalité de rémunération KW - Revenu KW - Répartition KW - Entreprises KW - Prise de décision N1 - Diffusé par le Programme des Éditions et Services de dépôt du gouvernement du Canada (Liste hebdomadaire des acquisitions 2020-47); Publié aussi en anglais sous le titre : What is the role of firm-specific pay policies on the gender earnings gap in Canada?; "Date de diffusion : le 16 novembre 2020."; Comprend des références bibliographiques; Accès en ligne sans restrictions; Monographie électronique en format PDF N2 - Les salaires des Canadiennes ont considérablement rattrapé ceux de leurs homologues masculins, surtout des années 1970 au début des années 1990. Cependant, la convergence de la rémunération selon le sexe a ralenti depuis 1998. Les chercheurs ont du mal à expliquer ce phénomène en considérant le capital humain seulement (p. ex. le niveau de scolarité et la durée d?occupation de l?emploi). À l?aide des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés de 2001 à 2015, la présente étude permet d?examiner l?incidence des politiques des entreprises en matière d?embauche et de la fixation de la rémunération sur l?écart de rémunération entre les sexes au Canada UR - https://epe.lac-bac.gc.ca/100/201/301/weekly_acquisitions_list-ef/2020/20-47/publications.gc.ca/collections/collection_2020/statcan/11f0019m/11f0019m2020019-fra.pdf UR - http://publications.gc.ca/collections/collection_2020/statcan/11f0019m/11f0019m2020019-fra.pdf ER -