000			03624cam a22006017i 4500
001			on1224258197
003			OCoLC
005			20260430111443.0
006			m o d f
007			cr cn|||||||||
008			201126t20202020oncd obs f000 0 fre
040			_aNLC _bfre _erda _cNLC _dOCLCO _dSXT _dNLC _dOCLCO
015			_a20200402420 _2can
020			_a9780660365565
020			_a0660365561
035			_a(OCoLC)1224258197
042			_alac
043			_an-cn---
050		4	_aINTERNET
082	1	4	_a331.4 _215
084			_acci1icc _2lacc
086	1		_aCS11-0019/456F-PDF _z11F0019M
049			_aNLCC
100	1		_aLi, Jiang _eauteur.
245	1	0	_aQuel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l'écart de rémunération entre les sexes au Canada? / _cpar Jiang Li, Benoit Dostie et Gaëlle Simard-Duplain.
264		1	_a[Ottawa] : _bStatistique Canada = Statistics Canada, _c2020.
264		4	_c©2020
300			_a1 ressource en ligne (38 pages).
336			_atexte _btxt _2rdacontent/fre
337			_ainformatique _bc _2rdamedia/fre
338			_aressource en ligne _bcr _2rdacarrier/fre
490	1		_aDirection des études analytiques, documents de recherche, _x1205-9161 ; _vno. 456
500			_aDiffusé par le Programme des Éditions et Services de dépôt du gouvernement du Canada (Liste hebdomadaire des acquisitions 2020-47).
500			_aPublié aussi en anglais sous le titre : What is the role of firm-specific pay policies on the gender earnings gap in Canada?
500			_a"Date de diffusion : le 16 novembre 2020."
504			_aComprend des références bibliographiques.
506	0		_aAccès en ligne sans restrictions. _fUnrestricted online access. _2star _5CaOONL
516	8		_aMonographie électronique en format PDF.
520	3		_aLes salaires des Canadiennes ont considérablement rattrapé ceux de leurs homologues masculins, surtout des années 1970 au début des années 1990. Cependant, la convergence de la rémunération selon le sexe a ralenti depuis 1998. Les chercheurs ont du mal à expliquer ce phénomène en considérant le capital humain seulement (p. ex. le niveau de scolarité et la durée d?occupation de l?emploi). À l?aide des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés de 2001 à 2015, la présente étude permet d?examiner l?incidence des politiques des entreprises en matière d?embauche et de la fixation de la rémunération sur l?écart de rémunération entre les sexes au Canada.
650		0	_aWages _xWomen _zCanada _vStatistics.
650		0	_aPay equity _zCanada _vStatistics.
650		0	_aIncome distribution _zCanada _vStatistics.
650		0	_aBusiness enterprises _zCanada _xDecision making.
650		6	_aSalaires _xFemmes _zCanada _vStatistiques.
650		6	_aÉgalité de rémunération _zCanada _vStatistiques.
650		6	_aRevenu _xRépartition _zCanada _vStatistiques.
650		6	_aEntreprises _zCanada _xPrise de décision.
710	2		_aStatistique Canada, _eorganisme de publication.
830		0	_aDocuments de recherche (Statistique Canada. Direction des études analytiques) ; _vno. 456.
856	4	0	_3Bibliothèque et Archives Canada / Library and Archives Canada _uhttps://epe.lac-bac.gc.ca/100/201/301/weekly_acquisitions_list-ef/2020/20-47/publications.gc.ca/collections/collection_2020/statcan/11f0019m/11f0019m2020019-fra.pdf
856	4	0	_3Government of Canada Publications / Publications du gouvernement du Canada _uhttp://publications.gc.ca/collections/collection_2020/statcan/11f0019m/11f0019m2020019-fra.pdf
994			_aC0 _bNLC
999			_c38341 _d38341