Quel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l'écart de rémunération entre les sexes au Canada? /
Li, Jiang
Quel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l'écart de rémunération entre les sexes au Canada? / par Jiang Li, Benoit Dostie et Gaëlle Simard-Duplain. - 1 ressource en ligne (38 pages). - Direction des études analytiques, documents de recherche, no. 456 1205-9161 ; . - Documents de recherche (Statistique Canada. Direction des études analytiques) ; no. 456. .
Diffusé par le Programme des Éditions et Services de dépôt du gouvernement du Canada (Liste hebdomadaire des acquisitions 2020-47). Publié aussi en anglais sous le titre : What is the role of firm-specific pay policies on the gender earnings gap in Canada? "Date de diffusion : le 16 novembre 2020."
Comprend des références bibliographiques.
Accès en ligne sans restrictions.
Monographie électronique en format PDF.
Les salaires des Canadiennes ont considérablement rattrapé ceux de leurs homologues masculins, surtout des années 1970 au début des années 1990. Cependant, la convergence de la rémunération selon le sexe a ralenti depuis 1998. Les chercheurs ont du mal à expliquer ce phénomène en considérant le capital humain seulement (p. ex. le niveau de scolarité et la durée d?occupation de l?emploi). À l?aide des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés de 2001 à 2015, la présente étude permet d?examiner l?incidence des politiques des entreprises en matière d?embauche et de la fixation de la rémunération sur l?écart de rémunération entre les sexes au Canada.
9780660365565 0660365561
20200402420 can
Wages--Women--Canada--Statistics.
Pay equity--Canada--Statistics.
Income distribution--Canada--Statistics.
Business enterprises--Decision making.--Canada
Salaires--Femmes--Canada--Statistiques.
Égalité de rémunération--Canada--Statistiques.
Revenu--Répartition--Canada--Statistiques.
Entreprises--Prise de décision.--Canada
INTERNET
331.4
CS11-0019/456F-PDF
Quel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l'écart de rémunération entre les sexes au Canada? / par Jiang Li, Benoit Dostie et Gaëlle Simard-Duplain. - 1 ressource en ligne (38 pages). - Direction des études analytiques, documents de recherche, no. 456 1205-9161 ; . - Documents de recherche (Statistique Canada. Direction des études analytiques) ; no. 456. .
Diffusé par le Programme des Éditions et Services de dépôt du gouvernement du Canada (Liste hebdomadaire des acquisitions 2020-47). Publié aussi en anglais sous le titre : What is the role of firm-specific pay policies on the gender earnings gap in Canada? "Date de diffusion : le 16 novembre 2020."
Comprend des références bibliographiques.
Accès en ligne sans restrictions.
Monographie électronique en format PDF.
Les salaires des Canadiennes ont considérablement rattrapé ceux de leurs homologues masculins, surtout des années 1970 au début des années 1990. Cependant, la convergence de la rémunération selon le sexe a ralenti depuis 1998. Les chercheurs ont du mal à expliquer ce phénomène en considérant le capital humain seulement (p. ex. le niveau de scolarité et la durée d?occupation de l?emploi). À l?aide des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés de 2001 à 2015, la présente étude permet d?examiner l?incidence des politiques des entreprises en matière d?embauche et de la fixation de la rémunération sur l?écart de rémunération entre les sexes au Canada.
9780660365565 0660365561
20200402420 can
Wages--Women--Canada--Statistics.
Pay equity--Canada--Statistics.
Income distribution--Canada--Statistics.
Business enterprises--Decision making.--Canada
Salaires--Femmes--Canada--Statistiques.
Égalité de rémunération--Canada--Statistiques.
Revenu--Répartition--Canada--Statistiques.
Entreprises--Prise de décision.--Canada
INTERNET
331.4
CS11-0019/456F-PDF
