Quel rôle jouent les politiques de rémunération propres aux entreprises dans l'écart de rémunération entre les sexes au Canada? / par Jiang Li, Benoit Dostie et Gaëlle Simard-Duplain.
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TextSeries: Documents de recherche (Statistique Canada. Direction des études analytiques) ; no. 456.Publisher: [Ottawa] : Statistique Canada = Statistics Canada, 2020Copyright date: ©2020Description: 1 ressource en ligne (38 pages)Content type: - texte
- informatique
- ressource en ligne
- 9780660365565
- 0660365561
- Wages -- Women -- Canada -- Statistics
- Pay equity -- Canada -- Statistics
- Income distribution -- Canada -- Statistics
- Business enterprises -- Canada -- Decision making
- Salaires -- Femmes -- Canada -- Statistiques
- Égalité de rémunération -- Canada -- Statistiques
- Revenu -- Répartition -- Canada -- Statistiques
- Entreprises -- Canada -- Prise de décision
- 331.4 15
- INTERNET
- cci1icc
Diffusé par le Programme des Éditions et Services de dépôt du gouvernement du Canada (Liste hebdomadaire des acquisitions 2020-47).
Publié aussi en anglais sous le titre : What is the role of firm-specific pay policies on the gender earnings gap in Canada?
"Date de diffusion : le 16 novembre 2020."
Comprend des références bibliographiques.
Accès en ligne sans restrictions. Unrestricted online access. star CaOONL
Monographie électronique en format PDF.
Les salaires des Canadiennes ont considérablement rattrapé ceux de leurs homologues masculins, surtout des années 1970 au début des années 1990. Cependant, la convergence de la rémunération selon le sexe a ralenti depuis 1998. Les chercheurs ont du mal à expliquer ce phénomène en considérant le capital humain seulement (p. ex. le niveau de scolarité et la durée d?occupation de l?emploi). À l?aide des données de la Base de données canadienne sur la dynamique employeurs-employés de 2001 à 2015, la présente étude permet d?examiner l?incidence des politiques des entreprises en matière d?embauche et de la fixation de la rémunération sur l?écart de rémunération entre les sexes au Canada.
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